Thị trường lao động biến động: Người trẻ cần chiến lược V-R-I-N để tránh bị 'đào thải'

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với những thách thức ngày càng tăng từ sự phát triển vũ bão của công nghệ (đặc biệt là trí tuệ nhân tạo), già hóa dân số nhanh chóng và tái cấu trúc tổ chức, người trẻ cần trang bị những chiến lược bền vững để không bị tụt hậu. Một đề xuất đáng chú ý là tập trung xây dựng năng lực cạnh tranh dựa trên mô hình V-R-I-N: Tạo ra Giá trị (Value), Hiếm có (Rare), Khó bắt chước (Inimitable) và Không thể thay thế (Non-substitutable).